12 вересня відвідали бізнес-сніданок, який був присвячений обговоренню однієї з найбільш актуальних тем сьогодення — навчання та розвитку працівників в умовах індустрії 5.0, організований в рамках проєкту "Премія HR-бренд" за підтримки Fillin, Smart Solutions та OLX.

Індустрія 5.0 приносить нові виклики та можливості для бізнесу, вимагаючи нових підходів до управління талантами, що спрямовані на глибоку інтеграцію технологій та людського потенціалу. Під час заходу спікери зосередилися на важливості постійного навчання та розвитку працівників як для компаній, так і для самих співробітників. Зокрема, Ірина Блінова та Дарина Андрійчук з Академії PwC розповіли про синергію роботи людини та інноваційних технологій, а також про нові можливості на ринку праці, які відкриває Індустрія 5.0. Вони наголосили на необхідності включення програм розвитку навичок працівників до культури та стратегії бізнесу, щоб забезпечити довгострокову конкурентоспроможність.

Ірина Соколова, керівниця напрямку навчання та розвитку в ЕРАМ Україна, представила переваги skills-based підходу для спеціалістів та поділилася практичними кейсами застосування цього підходу в компанії. Вона зазначила, що компаніям важливо не упускати розвиток як hard, так і soft skills, а також підтримувати безперервний розвиток нових технічних навичок, які з'являються на ринку.

Поліна Торопова, керівниця Learning and Development Consulting у Smart Solutions, зосередилася на важливості поєднання набуття нових навичок та отримання освіти. Вона підкреслила, що, з одного боку, навички є надзвичайно важливими для виконання професійних обов'язків, а з іншого — саме освіта є фундаментом для освоєння нової професії. Поліна наголосила на необхідності розвивати мислення про навчання протягом усього життя та підкреслила значення навичок для зростання продуктивності компанії.

Захід завершився активною дискусією серед учасників, які високо оцінили представлені теми та виступи спікерів. Обговорювались як виклики, так і можливості, що відкриваються в умовах Індустрії 5.0, та як компанії можуть адаптувати свої стратегії навчання та розвитку, щоб відповідати цим новим умовам. Ірина Соколова поділилася своїми враженнями про важливість поєднання традиційної освіти та skills-based підходу, що є одним із ключових викликів для сучасних HR-професіоналів.

Окрему увагу на заході привернув проєкт «Сенси об’єднують», представлений Мариною Крамарєвою, Head of outsourcing service Smart Solutions. Проєкт спрямований на зміцнення єдності суспільства, підтримку військових та соціальну інтеграцію ветеранів, забезпечуючи взаємодію між цивільними та військовими на основі принципу "Людина - Людина". Цей проєкт є важливим елементом соціальної відповідальності бізнесу в умовах війни.
Захід став платформою для обміну досвідом та обговорення важливих питань розвитку працівників у сучасних умовах.