12 сентября посетили бизнес-завтрак, посвященный обсуждению одной из наиболее актуальных тем сегодняшнего дня — обучение и развитие персонала в условиях индустрии 5.0, организованный в рамках проекта "Премия HR-бренд" при поддержке Fillin, Smart Solutions и OLX.

Индустрия 5.0 приносит новые вызовы и возможности бизнесу, требуя новых подходов к управлению талантами, которые направлены на глубокую интеграцию технологий и человеческого потенциала. В ходе мероприятия спикеры сосредоточились на важности постоянного обучения и развития персонала как для компаний, так и для самих сотрудников. В частности, Ирина Блинова и Дарья Андрейчук из Академии PwC рассказали о синергии работы человека и инновационных технологий, а также новых возможностях на рынке труда, которые открывает Индустрия 5.0. Они отметили необходимость включения программ развития навыков работников в культуру и стратегию бизнеса, чтобы обеспечить долгосрочную конкурентоспособность.

Наталья Доронина, директор по поддержке бизнеса компании Lifecell, поделилась опытом обучения сотрудников в условиях неопределенности и быстрых изменений. Она рассказала о создании коммуникационной платформы, поддерживающей работников во время трансформаций, а также о процессе определения стратегических направлений Business Support на 2024 год. Наталья подчеркнула важность поддержки сотрудников во времена смен и разработки стратегий, которые помогают им адаптироваться и успешно пройти через вызовы.

Ирина Соколова, руководитель направления обучения и развития в ЕРАМ Украина, представила преимущества skills-based подхода для специалистов и поделилась практическими кейсами применения этого подхода в компании. Она отметила, что компаниям важно не упускать развитие как hard, так и soft skills, а также поддерживать непрерывное развитие появляющихся на рынке новых технических навыков.

Полина Торопова, руководитель Learning and Development Consulting в Smart Solutions, сосредоточилась на важности сочетания обретения новых навыков и получения образования. Она подчеркнула, что, с одной стороны, навыки чрезвычайно важны для выполнения профессиональных обязанностей, а с другой — именно образование является фундаментом для освоения новой профессии. Полина отметила необходимость развития мышления об обучении на протяжении всей жизни и подчеркнула значение навыков для роста производительности компании.

Мероприятие завершилось активной дискуссией среди участников, высоко оценивших представленные темы и выступления спикеров. Обсуждались как вызовы, так и возможности, открывающиеся в условиях Индустрии 5.0 и как компании могут адаптировать свои стратегии обучения и развития, чтобы соответствовать этим новым условиям. Ирина Соколова поделилась своими впечатлениями о важности сочетания традиционного образования и skills-based подхода, являющегося одним из ключевых вызовов для современных HR-профессионалов.

Отдельное внимание на мероприятии привлек проект «Смысл объединяющих», представленный Мариной Крамаревой, Head of outsourcing service Smart Solutions. Проект направлен на укрепление единства общества, поддержание военных и социальную интеграцию ветеранов, обеспечивая взаимодействие между гражданскими и военными на основе принципа "Человек - Человек". Этот проект является важнейшим элементом социальной ответственности бизнеса в условиях войны.
Мероприятие стало платформой для обмена опытом и обсуждения важных вопросов развития работников в современных условиях.