14 серпня Премія HR-бренд разом із Eclectic Talents Group за підтримки Fillin Facility Services провели бізнес-каву, що зібрала HR-директорів та CEO провідних компаній. Захід став платформою для обговорення різноманіття, рівності та інклюзії як ключових принципів корпоративної етики та соціальної відповідальності.

У центрі дискусії була роль DEI як фундаменту нової корпоративної та національної культури – від розвитку глобальних і локальних принципів інклюзії до соціально значущих проєктів, які забезпечують рівні можливості для всіх.

Під час заходу Людмила Литвиненко, General manager Fillin Facility Services, розповіла про інтеграцію працівників старшого віку в корпоративну культуру. Вона наголосила, що такий підхід потребує ретельного планування та системної підтримки. У компанії ще кілька років тому було прийнято рішення активно залучати персонал 50+ і 60+, розроблено спеціальні навчальні програми та адаптоване обладнання. Не менш важливою стала комунікація з клієнтами, яка допомагає подолати упередження та показати цінність досвідчених працівників.

«Сьогодні DEI – це відповідь на ключові виклики ринку праці та фундамент для стійкого розвитку компаній. Наш шлях інтеграції працівників старшого віку – яскравий приклад того, як інклюзивність працює в реальному бізнесі. Це допомогло нам подолати кадровий дефіцит та створити команду, яка цінує свою роботу та приносить стабільний результат», – наголосила Людмила Литвиненко.

Далі Яна Гончаренко, директорка з комунікацій та сталого розвитку національної культури Starlight Media, поділилася прикладами ініціатив компанії, які допомагають підтримувати співробітників і партнерів у складні та кризові періоди. Вона наголосила, що саме такі випробування демонструють справжню стійкість компанії та підтверджують щирість її цінностей.

«Почути, відчути і по-справжньому зрозуміти – важливіше, ніж написати найкращу політику. Ми всі – люди, компанії, бренди – формуємо не лише корпоративну, а й національну культуру. І те, як ми діємо у складні часи, впливає на те, якою ця культура буде у майбутньому», – підкреслила Яна Гончаренко.

Після цього обговорення зосередилося на ширшому контексті формування інклюзивної корпоративної культури. Анна Лакштанова, менеджерка з інклюзії та управління досвідом працівників JTI Україна, розповіла про досвід поєднання глобальних принципів DEIB з локальними викликами. Системний підхід компанії включає впровадження політик, навчання керівників, роботу з неусвідомленими упередженнями та аудит доступності робочого середовища. Вона підкреслила, що побудова інклюзивної культури – це тривалий процес, який починається всередині компанії, але має потенціал формувати цінності взаємоповаги, рівності та відкритості у суспільстві загалом.

Учасники також обговорили приклади компаній, які впроваджують інклюзивні практики не лише для своїх співробітників, а й у взаємодії з клієнтами та суспільством. Ольга Безпалько, керівниця з питань різноманіття та інклюзії ПриватБанку, поділилася досвідом реалізації стратегії безбар’єрності. Серед основних ініціатив – створення відділень з підвищеною доступністю, адаптація цифрових сервісів до міжнародних стандартів, програми фінансової грамотності, підтримка жінок-підприємиць, а також психологічна та юридична допомога ветеранам. Завдяки цим крокам банк формує інклюзивне середовище та забезпечує рівні можливості для всіх.

Особливої уваги заслуговувала презентація проєкту «Колеса життя», яку провели Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд Україна, та Кіра Сиротенко, голова правління благодійного фонду «Благомай». Вони організували збір коштів на неонатальний реанімобіль для Харківської КНП ХОР «Обласний клінічний перинатальний центр». Такий «реанімобіль на колесах» дає шанс на життя новонародженим із критично малою вагою або медичними ускладненнями та забезпечує рівний доступ до високоспеціалізованої медичної допомоги незалежно від місця народження.

Говорячи про значущість цієї соціальної ініціативи та важливість рівності й інклюзії у бізнесі та суспільстві, Лариса Онипко відзначила:

«Приємно бачити, що DEI стає частиною нової культури – від великих міжнародних компаній до малого бізнесу. Це про рівні й справедливі умови для будь-кого: молоді, вікових кандидатів, молодих мам, людей з інвалідністю, ветеранів. Ці підходи змінюють не лише команди та корпоративну культуру, а й ринок праці та культуру країни. DEI формує довіру і дає можливість кожному бути почутим».

Завершальною частиною бізнес-кави стала панельна дискусія «DEI в дії: нова етика і нова економіка ринку праці». Спікерами були: Людмила Литвиненко, General manager Fillin Facility Services; Ольга Новикова, співзасновниця платформи alltogether.jobs; Тетяна Костюченко, заступниця голови Правління та HRD ПУМБ; Олена Степаненко, експертка Конфедерації роботодавців України; Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості.

Бізнес-кава відбулась за підтримки партнерів: Eclectic Talents Group, генерального медіа партнера Премії HR-бренд Starlight Media, компанії Fillin Facility, HR-провайдера Smart Solutions, благодійного фонду «Благомай», компанії Vitmark, кава-партнера Discaf та інформаційного партнера dsnews.ua.